14/06/2025 - 06:10
Rádio Portal
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13 de junho de 2025 às 13:35 - Atualizado às 13:35
Fachada do CORECON-PE. Foto: Reprodução
O Conselho Regional de Economia da 3ª Região em Pernambuco (CORECON-PE) abriu um novo concurso público com uma vaga imediata e formação de cadastro reserva, destinado a profissionais de nível superior. A remuneração mensal varia entre R$ 3.152,96 e R$ 5.924,87, além de benefícios. A carga horária semanal será de 30 a 40 horas, conforme o cargo.
Os interessados em concorrer devem possuir graduação na área de atuação, registro ativo no respectivo conselho de classe e atender aos demais requisitos estabelecidos no edital.
As inscrições podem ser realizadas até as 23h59 do dia 14 de junho de 2025, por meio do site do Instituto Ibest, mediante o pagamento de uma taxa de R$ 60,00. Os candidatos podem solicitar a isenção da taxa entre os dias 13 e 15 de junho de 2025.
A classificação dos candidatos será feita por meio de provas objetiva e discursiva, previstas para o dia 24 de agosto de 2025. O conteúdo programático será baseado em questões de conhecimentos básicos e conhecimentos específicos.
Ao menos 994 vagas são oferecidas em concursos e seleções em Pernambuco. Sendo assim, as oportunidades são destinadas a profissionais de nível fundamental, médio, técnico ou superior.
Portanto, as vagas são distribuídas pelas Prefeituras Municipais e pelos demais órgãos do Governo de Pernambuco.
Para saber mais notícias sobre concurso público, processo seletivo ou vagas de emprego e o site www.portaldeprefeitura-br.noticiaspernambucanas.com/oportunidades.
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A classificação dos candidatos no concurso será realizada por meio de diversas etapas, como prova objetiva, prova discursiva, exame de aptidão física, entre outras previstas no edital.
A classificação será por meio de uma prova escrita objetiva e discursiva, prova didática, prova oral e prova de títulos.
A classificação dos candidatos por meio de exame intelectual - prova objetiva, teste de aptidão física, teste de habilidades específicas, entre outras etapas.
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